Home » Stock Option Plan – reguli de impozitare în 2020

Stock Option Plan – reguli de impozitare în 2020

Acest articol se adresează în mod special profesioniștilor de resurse umane interesați de tratamentul fiscal aplicabil unui stock option plan sau altor planuri similare de remunerare prin acțiuni oferite salariaților. Astfel, descriem mai jos regulile de impozitare aplicabile pentru astfel de planuri de acțiuni, pentru anul 2020.

Un aspect important de reținut este faptul că astfel de planuri de remunerare prin acțiuni (elemente de capital) pot beneficia de un tratament fiscal avantajos la nivelul salariaților dacă se îndeplinesc anumite condiții prevăzute de legislația fiscală în vigoare (Legea 227/2015 privind Codul Fiscal), după cum descriem mai jos. Prin urmare, în primul rând din această perspectivă, un Stock Option Plan reprezintă o modalitate foarte atractivă de a remunera salariații-cheie și, în același timp de a-i convinge să rămână în companie pe termen lung.

În același timp, reprezintă o pârghie eficientă de realiza o legătură între dimensiunea performanței profesionale a angajatului și cea a performanței economice a firmei.

Mai întâi propunem să descriem care este definiția unui Stock Option Plan conform legislației fiscale românești în vigoare și să stabilim criteriile pe care trebuie să le îndeplinească conform aceleiași definiții, pentru a beneficia de tratamentul fiscal favorabil.


Alte resurse:
Aveți nevoie de consultanță fiscală în implementarea unui Stock Option Plan?
Utilizați formularul de contact pentru a ne descrie asistența solicitată. Un consultant fiscal va reveni pentru detalii.

Lasă un comentariu

Doriți să vă abonați la articolele noastre de îndrumare fiscală, salarizare și update-uri legislative?

Te-ai abonat cu succes la newsletter-ul nostru, mulțumim! Poți închide această fereastră.

S-a produs o eroare. Te rugăm să încerci din nou..

Expat-Center Romania va utiliza datele tale doar în scopuri informative prin newsletter-ul nostru.