Ni s-a adresat zilele trecute o întrebare cu privire la soluțiile disponibile din perspectivă juridică pentru a limita concurența neloială din partea angajaților. Mai exact, ce putem face să limităm situațiile în care un angajat ar putea alege să presteze aceleași servicii pe care angajatorul le furnizează clienților din piață. Uneori chiar facând concurență la prețuri și ofertând aceiași clienți pentru care lucrează ca angajat.

De principiu, din punct de vedere juridic, există două pârghii principale de care ne putem folosi în relația cu angajații pentru a limita comportamentul de concurență neloială din partea acestora.

Detaliem și explicăm mai jos cum funcționează și cum sunt reglementate fiecare dintre acestea în legislația românească aplicabilă:

Author

Avocat

Write A Comment