Aveți salariați care lucrează în weekend? Într-adevăr, există unele domenii sau industrii în care angajatorii sunt nevoiți să desfășoare activitate chiar și în zilele de weekend. Astfel, discutăm aici, în principal, de persoane din domeniul serviciilor (de pildă, cei care lucrează în cafenele, hoteluri, restaurante, saloane de înfrumusețare, etc.) sau din retail: de pildă, lucrătorii comerciali care lucrează în magazinele cu program de funcționare pe parcursul întregii săptămâni.

Însă angajatorii trebuie să știe două lucruri principale în cazul în care îi cer unui salariat să lucreze în zilele de sâmbătă și duminică: acest lucru este permis, expres, de lege; doar că, dacă îi cere să lucreze în weekend, angajatorul va trebui să îi acorde anumite compensații salariatului vizat. De aceea, prezentăm mai jos o listă cu răspunsuri la cele mai importante întrebări pe care le-ar putea avea cineva cu privire la salariații care lucrează în weekend.

Răspunsurile sunt oferite de avocați cu experiență, specialiști în legislația muncii. Anumite răspunsuri pot fi accesate doar dacă sunteți abonat la Contul Premium.

Da, Codul Muncii îi permite unui angajator să îi solicite unui salariat să lucreze sâmbătă și duminică. Însă orice salariat care lucrează în zilele de weekend este, totuși, protejat de prevederile legii. Iar prima protecție pe care i-o acordă Codul Muncii salariatului este de a-i impune angajatorului să-și cheme salariații la muncă în weekend doar dacă natura activității o pretinde.

Mai exact, potrivit articolului 137(2) din Codul Muncii: „în cazul în care repausul în zilele de sâmbătă și duminică ar prejudicia interesul public sau desfășurarea normală a activității, repausul săptămânal poate fi acordat și în alte zile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern”.

Cu alte cuvinte, angajatorul trebuie să fie implicat într-un domeniu sau activitate în care desfășurarea normală a activității presupune și muncă în timpul weekend-ului. De pildă, astfel de situații pot apărea:

Așadar, anagajatorul trebuie să rețină că poate să îi solicite unui salariat să muncească în weekend, dar trebuie să fie pregătit să demonstreze, în eventualitatea în care va fi nevoie, că activitatea sa trebuie să se desfășoare și sâmbăta și duminica.

Acest răspuns poate fi accesat doar de către abonații contului Premium. Pentru avantajele abonamentului Premium intrați aici.

Acest răspuns poate fi accesat doar de către abonații contului Premium. Pentru avantajele abonamentului Premium intrați aici.

Acest răspuns poate fi accesat doar de către abonații contului Premium. Pentru avantajele abonamentului Premium intrați aici.

Acest răspuns poate fi accesat doar de către abonații contului Premium. Pentru avantajele abonamentului Premium intrați aici.

Acest răspuns poate fi accesat doar de către abonații contului Premium. Pentru avantajele abonamentului Premium intrați aici.

Author

Tax & Legal consultant since 2005.

Write A Comment