Latest:
Expat-Center Romania
In Detașarea salariaților Mobilitatea salariaților & Imigrare

Detașarea salariaților români – întrebări și răspunsuri

2 comentarii
detașarea salariaților români

Oferim mai jos răspunsuri la cele mai frecvente întrebări privind detașarea salariaților români. Răspunsurile sunt redactate de cei mai buni specialiști în probleme de legislația muncii și fiscalitate.

Anumite răspunsuri pot fi accesate doar dacă sunteți abonat la Contul Premium.

Acest răspuns poate fi accesat doar de către abonații contului Premium. Pentru a accesa avantajele abonamentului Premium intrați aici.

O detașare guvernată de Codul Muncii se poate prelungi din 6 în 6 luni, însă numai cu acordul dat de salariat. Pentru a evita orice discuții ulterioare, recomandarea noastră este a se obține acordul scris din partea salariatului, care să documenteze clar perioada pentru care se dispune prelungirea, cât și celelalte condiții ale detașării.

Pentru detașările pe teritoriul UE, va trebui să ne ghidăm și după prevederile Regulamentului European (CE) 883/2004 privind coordonarea sistemelor de securitate socială. Acesta prevede posibilitaea prelungirii certificatului de asigurare socială (certificat A1) pentru detașare din 12 în 12 luni, până la o perioadă maximă a detașării ce poate ajunge la 7 ani.

Acest răspuns poate fi accesat doar de către abonații contului Premium. Pentru a accesa avantajele abonamentului Premium intrați aici.

Detașarea poate fi refuzată de către salariat, însă conform Codului Muncii ea poate fi refuzată doar în mod excepțional și justificată prin motive personale bine întemeiate.

Altfel, deoarece detaşarea este o măsură obligatorie pentru salariat, acesta poate răspunde disciplinar în caz de refuz nejustificat. Măsura disciplinară poate include chiar desfacerea contractului de muncă.

Acest răspuns poate fi accesat doar de către abonații contului Premium. Pentru a accesa avantajele abonamentului Premium intrați aici.

Resurse similare: Noi obligații privind detașările transnaționale pe teritoriul României

Diurna este termenul utilizat în practică pentru a denumi fie indemnizația de detașare, fie indemnizația de delegare. Prin urmare, diurna poate denumi de cele mai multe ori același drept al salariatului cu indemnizația de detașare.

Acest răspuns poate fi accesat doar de către abonații contului Premium. Pentru a accesa avantajele abonamentului Premium intrați aici.

Acest răspuns poate fi accesat doar de către abonații contului Premium. Pentru a accesa avantajele abonamentului Premium intrați aici.

Detașarea salariaților români este un act pentru care angajatorii au obligația înregistrării în Registrul Electronic de Evidență a Salariaților (REVISAL). Pentru detalii cu privire la această obligație, puteți consulta articolul: Cum înregistrăm detașarea în Revisal.

Acest răspuns poate fi accesat doar de către abonații contului Premium. Pentru a accesa avantajele abonamentului Premium intrați aici.

Abonează-te la newsletter-ul nostru pentru a primi noutăți, alerte și opinii în timp util pe e-mail!

Toate resursele din categoria: Salarizare & Legislația muncii

Dorești să contribui cu comentarii pe tema privind detașarea salariaților români? Scrie comentariul tău mai jos.

Author

Tax & Legal consultant since 2005.

Related Posts

2 Comments

  1. Irina M. Reply

    Buna ziua, planuim detasarea in Franta a unui salariat care va ramane in continuare pe contract de munca cu angajatorul din Romania. Este necesar sa obtinem formularul A1 pentru aceasta detasare? Daca da, de la ce institutie solicitam acest certificat, de la Casa de Pensii, ori de la ITM/ANAF? Si aveti idee aproximativ cat dureaza eliberarea certificatului?

    Va multumesc!

  2. Florin Stoicescu Post Author Reply

    Buna ziua,

    Da, pentru detasari pe teritoriul unui alt stat membru al UE este necesara obtinerea certificatului A1. Certificatul se solicita din partea Casei Nationale de Pensii Publice, Directia Relatii Internationale.

    Toate bune!
    Florin

Write A Comment