În caz că nu știați acest lucru, pentru a respecta drepturile minorităților religioase și sărbătorile acestora, există prevederi legale care obligă angajatorii să ofere zile libere speciale salariaților de alte religii cu ocazia sărbătorilor reglementate de cultele religioase din care angajații fac parte.

Zilele libere reglementate în mod obișnuit pentru toți angajații:

În prezent, Codul muncii prevede la art. 139, alin. (1) zilele de sarbatoare legală în care nu se lucrează. Acestea sunt obligatorii și sunt acordate de către angajator astfel:

  • 1 și 2 ianuarie;
  • 24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Române;
  • Vinerea Mare, ultima zi de vineri dinaintea Paștelui;
  • Prima și a doua zi de Paște;
  • 1 mai;
  • 1 iunie;
  • Prima și a doua zi de Rusalii;
  • Adormirea Maicii Domnului;
  • 30 noiembrie – Sfântul Apostol Andrei, cel Întâi chemat, Ocrotitorul României;
  • 1 decembrie;
  • Prima și a doua zi de Crăciun.

Pe lângă acestea, se adaugă două zile pentru fiecare dintre cele trei sărbători religioase anuale oferite salariaților de altă religie.

Resurse similare:
Toate resursele din categoria: Îndrumare fiscală

Write A Comment